杭职院生态〔2020〕8号
关于印发《JDB电子(中国)官方网站评优评先管理办法
（试行）》的通知
各部门、专业组:
现将《JDB电子(中国)官方网站评优评先管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
JDB电子(中国)官方网站
2020年12月14日
JDB电子(中国)官方网站综合办公室 2020年12月14日印发
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JDB电子(中国)官方网站评优评先管理办法
（试行）
第一条为了公平、公正、公开地进行评优评先工作，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教职工的工作热情，从而发挥其在分院管理中的“正能量”，减少负面效应，营造和谐向上的工作氛围，提高分院的教育教学质量和管理水平，特制定本管理办法（试行）。
第二条评选基本原则
（一）提倡公开、公平原则，兼顾分类，选出先进典型公认，不搞轮流坐庄，不平均分配指标。
（二）按考核程序操作，实事求是，客观公正评价。
（三）坚持规范操作、程序合理原则。
第三条成立评优评先工作领导小组成员，院长担任组长，副院长、副书记任副组长，相关职能部门负责人、专业负责人代表为成员，组织指导、协调评优评先工作。
第四条评优评先的基本条件：
（一）进校工作满一年以上；
（二）符合各类评先评优文件精神的教职员工，分院分类（综合）考核一般在前50%；
（三）有突出贡献者、重大成绩的优先；
（四）上级部门下达的优秀指标，必需推选在相关工作中有突出贡献者，校级及以上优秀个人原则上不连续3年推荐。
第五条有以下情况者不能评优评先：
（一）当年请事假累计两周以上，病假两月以上者；
（二）学年内出现违纪违规行为，受过处分者；
（三）在上级督导督查中受通报批评者；
（四）不接受分院安排的教学教研任务或管理工作者；
（五）出现教学工作、安全工作责任事故者，自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评选资格；
（六）工作履职不称职者；
（七）督导督查中发现：旷课一节以上的；旷工一天以上的；无故不在岗两次以上的；常规工作严重违反制度的；严重违反教师职业道德的。
第六条评优评先程序
（一）自我评价与申报。对照上级评优评先要求和标准，准备实绩材料，进行自评和申报。
（二）部门评价与推荐。由各专业组、部门对申报评优评先对象进行评议，适当可按一定比例确定评优入围人选。
（三）领导小组评价。领导小组对入围人选测评，并进行投票表决，按票数高低确定优秀和先进名单，
（四）党政联席会议审定。
（五）公示无异议后推荐上报。
第七条本办法由分院考核评价领导小组负责解释。
第八条本办法自2021年1月1日起试行。
